《工资支付暂行规定》第9条规定是什么意思

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1 天前 · 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2017年8月12日 · 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时足额支付劳动者的工资。

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2025年10月30日 · 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） …

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2025年5月16日 · 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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1994年12月6日 · 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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2023年6月12日 · 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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8 小時前 · 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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8 小時前 · 《工资支付暂行规定》第九条规定了用人单位在劳动关系解除或终止时必须一次付清劳动者工资。 1、核心规定与解读：明确了支付义务、法律责任及救济途径，用人单位未按时支 …

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2025年11月29日 · 综上所述，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条是保护劳动者合法权益的重要法条。它确保了劳动者在劳动关系解除或终止时能够及时获得劳动报酬，避免了用人 …

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