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人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。 强制推行996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。
人民日报评996
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"996"再度升级 人民日报发声 - 知乎
所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的 加班文化。 如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。 近日， 人民日报 发表评论，官方表达了对996热点话题的看法。
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人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996
针对996，微信公众号"人民日报评论"（ID： rmrbpl）4月14日，发表评论文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，全文如下： 这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ...
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人民日报：崇尚奋斗，不等于强制996--时政--人民网
事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。 因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
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人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996-浙江新闻-浙江在线
因此，不能给反对996的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。 面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。
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"996"模式可以休矣（养生杂谈）--观点--人民网
可在工作生活节奏不断加快的当下，多少人由于长期加班，无暇欣赏这人间好时节？ 日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确"996"式的工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。
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人民日报评论：拒绝"996"被辞退？善待员工的企业才能善待自己
围绕"996""007"等关键词展开的讨论更是热度不减，显然，人们的关注热议，既有对生命健康、生活品质的珍视，也有"不是在加班，就是在加班路上"的叹息，更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。
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《人民日报》评996：崇尚奋斗，不等于强制996
最近，996工作制引发社会广泛讨论，马云、刘强东、周鸿祎等互联网行业大佬纷纷发声，表达自己的观点。 14日，《人民日报》发表了一篇题为《崇尚奋斗，不等于强制996》的评论文章，深入探讨了崇尚奋斗与996工作制的关系。
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996是福报？人民日报点评：崇尚奋斗，不等于强制996_工作
3 人民日报发表评论：对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。 不能给反对996的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。 很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。
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996工作制刷屏，中国为什么是"加班大国"？_人民日报
特别是在一些互联网科技公司中， "996"更是一种普遍现象。 加班，甚至已经成了北上广深不少企业的"标配"。 就像有网友评论所讲的，吐糟完996，该加的班，一分钟都不会少! 一 一天工作8小时，一周5天班，勤劳的中国人远不止这个数。