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工资支付暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网
工资支付暂行规定 （1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行） 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...
关于工资发放的规定
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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
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中国劳动法关于工资发放时间的规定
1 day ago · 《中华人民共和国劳动法》关于工资发放时间的规定摘要如下： 1、工资发放的基本原则： （1）工资应当按月支付。 （2）不得克扣或无故拖欠工资，除非因不可抗力或生产经营困难并征得工会同意。 2、工资发放的具体规定： （1）支付日期：由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日应提前 ...
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2025年最新版：员工工资发放时间规定
Sep 1, 2025 · 劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！ 知乎曾有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。 每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下 ...
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劳动法中关于工资发放的规定有哪些-法律知识｜律图
4 days ago · 导读：劳动法中工资发放规定如下：工资应以货币形式按月支付，不得用实物等替代；用人单位不得克扣或无故拖欠工资，法定情况除外；劳动者在法定休假日等期间，单位应依法支付工资；加班工资按不同情况支付，如延长工作时间付150%报酬等。这些规定保障了劳动者获取工资的合法权益。
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劳动法关于工资发放的规定是怎样的？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发﹝1995﹞309号）规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资应当在什么时间支付？
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关于工资支付，这些规定你都清楚吗？_劳动者_货币_权益
May 6, 2025 · 法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。 2 工资应该怎么支付？ 根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。 不得以实物及有价证券替代货币支付。