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工资支付暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网
工资支付暂行规定 （1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行） 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...
关于工资的法律法规规定
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中华人民共和国劳动法 - 中国人大网
Jan 7, 2019 · （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定 ...
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劳动法合同法关于工资的规定 - ailegal.baidu.com
1 day ago · 三、工资的支付与保障 支付形式与时间：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到工资。 法规4 克扣或拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
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最低工资规定_中华人民共和国人力资源和社会保障部
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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工资支付暂行规定 - fyjjxy.zuel.edu.cn
Dec 19, 2024 · 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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中华人民共和国劳动法 - bjwomen.gov.cn
Jan 21, 2025 · 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》之一：对《中华人民共和国劳动法》作出修改。
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关于薪酬的国家法律法规相关规定（建议收藏） - 今日头条
May 25, 2025 · 二、工资的组成部分 依据文件：《关于工资总额组成的规定》（1990） 1.工资的 六大构成： 计时工资（含基础工资、职务工资、见习工资等） 计件工资（含超额计件、包干工资、提成工资等） 奖金（生产奖、节约奖、竞赛奖等） 津贴和补贴（补偿性津贴、物价补贴等）（法律规范性文件较多 ...
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关于工资的法律规定你了解多少? - 知乎
1.试用期工资的规定： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（第二十条）。
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薪酬相关的法律法规 - ailegal.baidu.com
1 day ago · 薪酬相关的法律法规主要由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》进行规范。以下是关于薪酬的主要法律规定： 一、《中华人民共和国劳动合同法》关于薪酬的规定 劳动合同应当具备劳动报酬的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备 ...
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《劳动法》中关于工资的有关规定解读-政务公开
Oct 19, 2016 · 克扣工资不包括以下几种情况：（1）国家的法律、法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定的规章制度有明确规定的；（4）按照集体合同约定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 ...