劳动法明确规定的未成年工是指什么人群 - Search - Ruonu

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3 days ago · 一审法院在没有听取上诉人答辩意见的情况下，在怀仁市人社局作出的不予工伤认定，因主体不适格不予受理的决定的情况下，适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”和《劳动法》第十五条“禁止 ...

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第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

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结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18 ...

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Aug 28, 2025 · 根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位在招录员工时应认真审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，通过审核求职资料、核对照片、观察、询问等各种方式方法…

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一旦出现未成年工严重伤残或死亡，将可能引起刑事责任，并且会导致巨额民事赔偿。因此，对未成年工的安全保护决不可掉以轻心。同时，尽量避免安排未成年工上夜班或加班。同时，未成年工发生意外伤害的，应及时报告公安机关。

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（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

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在我国，劳动法对未成年工的定义具有明确的法律界定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者，这一年龄段的劳动者享有与其他员工同等的劳动权利，但同时也受到法律的特殊保护。

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