工资发放标准和规定一样吗知乎

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2022年12月26日 · 首先根据劳动法律的相关规定，公司应当按照劳动合同约定或者法律规定支付员工工资，不能随意克扣或者拖欠员工工资！

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病假工资发放标准于法律规定不一致，但是公司有自己的制度应该以那个为准？

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2023年4月6日 · 所以，基本工资和标准工资，根据劳动部的标准，是同一个概念。实务中，基本工资、标准工资，其实还对应“正常工作时间的工资”。

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2022年4月23日 · 很多人可能觉得不管是哪天发工资，除了开始的一个多月拿不到，后面都是一个月拿一次，只要不拖欠结果都一样。但现实和理论其实还是有不同的。

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2025年11月5日 · 用人单位必须按照法律规定的标准和时间发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》对用人单位的基本法律要求。

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2025年9月1日 · 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工 …

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按照题主所说，入职先和第三方公司签订半年的劳动合同，则，试用期不能超过1个月，单位约定3个月试用期，则有2个月的试用期约定是违法的，如果已经履行，可以要求单位按照转正后的 …

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2024年12月30日 · 劳动合同约定的工资与实际发放工资不一致，这种情况通常涉及劳动权益问题。以下是可以采取的具体处理步骤和建议：

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