工资支付暂行规定第六条第一款是什么 - Search - Ruonu

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第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

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Dec 19, 2024 · 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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1 day ago · 对劳动者的保护：通过要求工资直接支付、提供工资清单以及代领授权机制，该条规定有效防止了用人单位克扣工资或违规操作，维护了劳动者的合法权益。

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超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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Mar 18, 2025 · 工资支付暂行规定2025全文 (1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布自1995年1月1日起施行)第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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规定明确工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代，支付时间需在约定日期且至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。

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