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劳动法工资支付暂行规定第六条原文
2 days ago · 《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付的具体要求，包括直接支付给劳动者本人、可委托银行代发、必须书面记录并保存两年以上、以及提供个人工资清单。 1、直接支付原则：强调工资应直接支付给劳动者，例外情况下可由亲属或委托他人代领。
工资支付暂行规定第六条解读
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工资支付暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网
工资支付暂行规定 （1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行） 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...
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我国法律对工资条有哪些规定？ - 知乎
1、《工资支付暂行规定》(全国适用) 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的…
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【政策解读】用人单位必须发放工资条吗？_劳动者_委托_时间
May 28, 2025 · 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 02 工资可以委托他人代领吗？ 用人单位应将工资
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职场小贴士｜用人单位必须发放工资条吗？|工资支付暂行规定_新浪财经_...
May 27, 2025 · 01 用人单位必须发放工资条吗？ 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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工资支付暂行规定 - fyjjxy.zuel.edu.cn
Dec 19, 2024 · 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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必须知道！工资条背后的秘密 - 澎湃新闻
Mar 14, 2020 · 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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解读《工资支付暂行规定》：保障劳动者报酬权益
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的重要法规。 一、适用范围与工资定义 该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ...
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关于工资支付，这些规定你都清楚吗？_劳动者_货币_权益
May 6, 2025 · 3 支付工资时，需要提供工资条吗？ 根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己 ...
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劳动部关于工资支付暂行规定 - ailegal.baidu.com
2 days ago · 《工资支付暂行规定》是劳动部为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权益而制定的规定，自1995年1月1日起执行，目前仍然有效。以下是对该规定主要内容的解读： 一、工资支付项目与形式 工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 ...