病假工资法律依据 - Search - Ruonu - Ruonu success is assured!

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15 hours ago · 企业职工病假工资规定依据劳动部意见及《劳动法》、《劳动合同法》等法律。短期病假工资不低于最低工资标准的80%，具体比例根据工龄确定；长期病假支付疾病救济费，比例为工资的40%至60%。

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病假工资计算基数以劳动者所在岗位正常出勤月工资为基础，不包含年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、加班工资等特殊工资项目。

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May 31, 2025 · 劳动保险条例废止后，劳部发〔1995〕309号关于病假工资标准的规定就成为国家层面唯一法律依据。

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Oct 15, 2024 · 劳动保险条例废止后，劳部发〔1995〕309号关于病假工资标准的规定就成为国家层面唯一法律依据。

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Jun 5, 2025 · 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，其金额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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员工在生病期间享有病假权利，根据中国劳动法及相关规定，企业应按规定支付病假工资。病假工资的计算较普通工资更为复杂，需要结合员工的工作年限、病假天数以及当地的最低工资标准进行核算。

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Apr 19, 2025 · 本篇将详细为大家解答“新劳动法对职工病假工资如何规定”这个问题。职工病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，计算基数通常依劳动合同确定，且不低于当地最低工资标准。

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