www.zhihu.com
公司人事不承认我的病假，说医院开的病假单写的是建议，我 ...
但优先就诊不等于必须在该医院就诊。 3.规章制度中对于必须县级、二甲、三甲以上医院的表述无效。 4.病假工资的发放最低依照《工资支付暂行规定》发放最低工资的80%，但当地针对病假工资有法律法规的，如上海，建议依照当地规定发放病假工资。
病假工资的法律规定和规定最新版
Searching…
Web results
www.mol.gov.tw
工作時間及延長工時 (加班)-勞動部全球資訊網中文網
工時相關權益 (工作與休息時間、例假與休息日、休假、特別休假、請假)更新日期:2025-09-05 工作時間： 工作時間是指勞工於雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或等待提供勞務的時間。 受雇主指示等待提供勞務的時間 (待命時間)，因受雇主拘束，也須計入工作時間。 不受雇主 ...
www.zhihu.com
是否请了病假，就默认进入了医疗期? - 知乎
需要注意的是，劳动者在休病假时，并不一定处于医疗期。 有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。 文章来源：乐清专业律师网 wzlawyers.com 查看剩余 2 条回答
www.zhihu.com
请病假需要哪些证明材料？ - 知乎
你好。 在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。 员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。 通常需要准备的材料有： 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； 2、请假条（或者企业其他的类似证明） 3、就诊 ...
www.zhihu.com
病假员工工资怎么算? - 知乎
来看HR最常用的病假工资计算公式： 病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数 从这个公式中，也能看出计算病假工资首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数（按照合同约定），二是病假工资的计算系数（也就是劳动法给到的相关系数），然后要确定一个底线（也就是劳动法和地方 ...
www.zhihu.com
公司不给批病假，我该如何维权？ - 知乎
二、注意事项 1、如果公司针对休病假有明确的制度要求，请按照制度要求执行，并提供相对材料。 2、即使公司针对休病假没有明确的制度要求（这里是指去哪家医院、提供医生出具的诊断证明与医嘱），你也要向公司提供你生病的事实与需要休息的 ...
www.zhihu.com
员工请假去医院检查算病假吗? - 知乎
首先，来看原劳动部【病假】的定义。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）第2条： “医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 其中关键词“因病”“非因公负伤” “治病”。 所以，单纯的体检检查，无法符合病假的定义 ...
www.zhihu.com
退休工人上班期，可享受病假吗？为什么？ - 知乎
2、 是否享受带薪病假要看劳务合同是否明确说明 工人与用人单位是劳务关系的前提下，退休人员如果在签订劳务合同时明确规定了病假工资等相关内容，那么退休工人在上班期间因病休假时，可以按照约定获得相应的病假工资或其他待遇。
www.zhihu.com
怎么看待幼儿园请病假需要假条? - 知乎
但是从另一个方面来说，幼儿园请病假需要假条也有几个好处。 第1个就是说明园方管理比较细致！ 第2个就是如果孩子上幼儿园期间因请假需要退费用的话，有个病假条就有一个证明材料。
www.zhihu.com
诊断证明书和病假条一样吗？ - 知乎
3、用人单位可能对病假条的要求有所不同，只要满足真实的疾病就诊流程，保存好挂号单、病历、医疗收费单据、诊断证明、病假单，特别是诊断证明、病假单加盖了医院公章，员工据此 申请病假 符合单位流程，符合那么单位就不能拒绝员工的病假申请。