职工工资总额是应发还是实发工资 - Search - Ruonu

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国税函（2009）3号也写的非常明确，“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

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8 hours ago · 综上所述，职工工资总额并非就是应发工资，而是包含了应发工资在内的更广泛的劳动报酬总额。在实际操作中，应明确区分这两个概念，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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Apr 15, 2025 · 工资总额包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，即应发工资，而非扣除社保、个税后的实发数。

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工资总额是应发工资，而并非实发工资。本单位在职职工的工资总额，按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。

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Sep 11, 2024 · 应发工资通常是指员工应得的工资总额，它反映了员工在正常工作情况下应当获得的收入水平；而实发工资则是指员工实际收到的工资，包括扣除 ...

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3 days ago · 应发工资指劳动者在工资支付周期内应得的全部工资收入，是计算实发工资的基础。而工资总额则是用人单位支付给全体职工的劳动报酬总额，包括应发工资及其他额外报酬，是薪酬管理和财务分析的重要依据。

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Apr 15, 2025 · 根据《中华人民共和国工会法》（2021修订版）及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定，工会经费的计提基数是“工资总额”，而“工资总额”的定义通常指的是应发工资，而非实发工资。

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