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この書面を、派遣受入期間の制限に抵触する最初の日（省略して「抵触日」）を通知する文書ということで、「受入通知書」と呼びます。

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ゆうちょ銀行あて振替（電信振替）や他金融機関からの振込など、電信による受入があった場合に、送金金額、送金人の情報（ご依頼人名、払出口座にお届けの住所・メッセージ（電信振替に限ります））を受取人に通知するものです。

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派遣社員の受け入れ可能期間には制限があります。制限を受ける日を「抵触日」と呼び、事業所抵触日と個人抵触日の2つがあります。本記事では、それぞれ基礎知識や違い、注意点、ケーススタディを解説します。

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雇入通知書とは、雇用主が労働者を雇用する際に、「業務内容」「賃金」「雇用期間」などを雇用者へ通知するために交付する書類のことです。

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ゆうちょ銀行の「振替受入明細票」ってなんですか？わたしは仕事でゆうちょ銀行に口座をもっており、毎月100人くらいのお客さんから振込をうけます。普段は通帳を記帳したり、ネットバンキング等で入金確認をしています。

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検収書を発行する際に知っておくべき基礎知識から納品書、請求書との違い、また作成方法や発行手順まで詳しく解説します。

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中でもご質問をいただく書類は、派遣社員の再雇用や就業期間の延長申請に必要とされる「抵触日通知書」です。抵触日通知書について、漠然と捉えている派遣先企業様のために、本記事では抵触日通知書の書き方やフォーマットを紹介します。

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ここでは、その「事業所抵触日」の考え方や抵触日通知の時期、通知方法、通知する内容などについて、わかりやすくまとめました。

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※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第6条に基づく文書(雇入通知書)の交付を兼ねるものであること。

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どの書類がどのタイミングで必要なのか、各書類に何を記載すべきかなど、詳細な内容を整理するのに困っているという方も多いのではないでしょうか？今回は、派遣元の企業が、派遣先の事業者に提出する「派遣労働者通知書」について解説し ...

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