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Les travailleuses et travailleurs ont droit à des congés pour certains événements familiaux ou pour prendre soin de leurs proches. Consultez la liste et les modalités d’application de ces congés.
Congés fériés, vacances, remplacement d’heures supplémentaires, congés pour des raisons personnelles, etc. Comment s’y retrouver quand, en plus, tous les travailleurs ne sont pas …
2022年1月16日 · La convention collective prévoit notamment des dispositions concernant les congés sociaux non rémunérés et les congés mobiles rémunérés.
Vos droits essentiels au travail au Québec : salaire minimum 16,10 $/h, heures supplémentaires à taux et demi, vacances annuelles (4-6%), 8 jours fériés, 2 jours maladie payés, congé maternité 18 …
Voici un guide complet des congés prévus par la Loi sur les normes du travail au Québec, tel qu’encadré par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail …
2025年9月25日 · Plusieurs employeurs, dont les employés sont syndiqués ou non, offrent déjà divers congés payés à leurs employés, en sus des vacances annuelles : congés personnels, congés …
2025年8月17日 · Cette publication présente un portrait du nombre moyen de jours de vacances, de jours fériés et de congés mobiles ainsi que du coût de l’ensemble de ces congés exprimé en...
La Base de données sur les innovations sociales (BDIS) est un projet de diffusion et de mobilisation des connaissances développé par le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), lequel …
Au Québec, les salariées enceintes ont droit à un congé de maternité sans salaire d’une durée maximale de dix-huit semaines continues. Le congé parental peut s’ajouter au congé de maternité.
Aucun congé n’est prévu, avec ou sans salaire, pour les travailleuses et travailleurs qui souhaitent s’absenter du travail pour un : Les travailleuses et travailleurs qui souhaitent s’absenter du travail …
