steers模型

雇员主动离职心理动因模型评述.pdf

2016年4月1日 · 如果根据模型被实证的方法和如何对因变量进行界定来看，这些模型可 以分成三大类：⑴第一类可以称为“主流”的雇员离职模型，它们采用定量分析为主的方法 来预测和解释两分的因变 …

三大国外离职模型 - 百度文库

该模型指出雇员离职主要是由环境变量、个体变量、结构化变量和中介变量四个变量决定的。 在该模型中，雇员期望的工作条件被称为“结构化变量”，雇员期望的外界环境条件被称为“环境变量”。 （1）环境 …

雇员主动离职心理动因模型评述.pdf - 道客巴巴

2014年4月29日 · -330-心理科学进展00年雇员主动离职心理动因模型评述张勉1，李树茁西安交通大学管理学院，西安710049）（1清华大学经济管理学院，北京100084）（摘要在介绍雇员离职研究背景和 …

雇员主动离职心理动因模型评述 - 豆丁网

2010年5月1日 · （1977）模型去寻找和评估可替代的工作，然后做出离职或留下的决策。 传统的离职模型和基于映像理论建立的“展开”模型存在明显的不同。 传统的离职模型 一般认为离职包括三个主要的 …

Voluntarily leaving an organization: An empirical investigation of ...

Tested propositions derived from R. M. Steers and R. T. Mowday's (1981) model of employee turnover, using survey data from 445 employees (mean age 38 yrs). Results indicate that met expectations, job …

Steers & Mowday (1981) Turnover Model - ResearchGate

Employee turnover and post-decision accommodation processes

作者： R.M. Steers， R.T. Mowday， L.L. Cummings， B.M. Staw 摘要： Based on a review of existing research on employee turnover, this paper suggests a comprehensive model of the processes …

三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究

2024年6月11日 · 摘 要：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点，主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素，进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。 雇员离职研究史上有三大主流离职模 …

Steers & Mowday's model of voluntary turnover 1981.

三大国外离职模型 - 百度文库

1.2 Steers和Mowday (1981)模型 Steers和Mowday (1981)模型是在Price (1977)、Mobley (1979)模型的基础上发展起来的，主要目标同样是在寻找影响雇员离职的主要变量并考察他们在离职过程中的关系， …